熱錢湧入的O2O，人才爭奪也隨著行業競爭不斷升級。北（běi）京商報記者調查美業、按摩洗衣等主流O2O業態發現，美甲（jiǎ）師、按摩師等手藝人由於資源（yuán）稀缺，成了各大品牌追捧的對象。有企業為了挖（wā）腳，不惜給美甲師開出超過7萬元的月薪。高昂的薪酬表明O2O行業站在資本風口。然而，在上海廣告公司記者看來，O2O行業麵臨著同商業地產過熱時一樣的（de）泡沫（mò）風險。
　　高薪誘惑
　　月薪過萬似乎已經（jīng）不再是白領的專利，上門美甲、按摩等O2O行業的手藝人（rén）也可以輕鬆（sōng）實現。據一位美甲師透露（lù），自己曾被高薪招入（rù），上門服務平台根（gēn）據每位手藝人的水平高低來確定底薪，薪酬在5000-8000元，提高接（jiē）單數量還會有提（tí）成（chéng）。月收入（rù）破萬並不難。“每天接（jiē）單量大約在3-5單左右，但平台並不提供（gòng）五險一金，也不允許手藝人再接入其他平台。”還有（yǒu）美甲手藝人表示，每月（yuè）在O2O平台上的收入（rù）是過去門店的3-4倍。
　　除了手藝人，洗車員、家政阿姨等基（jī）礎服務人員也（yě）成為O2O行業的香餑餑。易洗（xǐ）車的洗車員（yuán）小（xiǎo）劉曾在家鄉一所學（xué）校辦公室工作，辭職後來到了北京。雖（suī）然工（gōng）作不如過（guò）去體麵，收入（rù）卻翻了一番。據他透露，洗（xǐ）車員的工資由保底和提成（chéng）組成，保底2500元，洗一輛車（chē）提成20元，一天能接七八（bā）單。呱呱洗車的（de）底薪則超過5000元。北京市統計局數據顯示（shì），2014年北（běi）京市城鎮私營單位就業人員年平均工資52902元，月平（píng）均工資為4408元。部分O2O行業的基礎（chǔ）從業（yè）人員收入已超過這一數字。
　　不（bú）僅是實際上（shàng）門的工作人員，運營、行（háng）政等管理型人才也（yě）是O2O企業高薪挖腳的目標。一位不願具名的企業負責人透露，今年以來已有一位行政總監和（hé）一個店長被（bèi）O2O企業挖走，薪金是他公（gōng）司能提供（gòng）的（de）兩倍。e家潔創始人雲濤曾在趕集網O2O招聘（pìn）聯盟峰會上表示（shì），對（duì）於工作三年以上的媒體人，e家潔提供的起薪為2.5萬元（yuán）。
　　人才稀（xī）缺
　　在（zài）美甲龍頭品牌河狸家的（de）招聘頁麵（miàn）上顯（xiǎn）示，有美（měi）甲（jiǎ）手藝人的月薪超過7萬元，月收入（rù）3萬-5萬元的多達百名，1萬-3萬元月薪的有近千名。河狸家相關負責（zé）人表示，平台上手藝人超過3000名，隨著城市（shì）的擴張還（hái）會繼續招聘，目前每（měi）日訂單（dān）量已超過1萬單，“河狸家（jiā）通過高收入來吸引手藝人，雙方屬於合作關（guān）係，每個訂單（dān）的100%收入都會（huì）返還手藝（yì）人（rén），並為手藝（yì）人提供商業保險”。
　　盡管河（hé）狸家並未提供具體的商業保險支出費用，但根據手藝（yì）人數量粗略計算，已經是一筆巨額費（fèi）用。
　　線上O2O平台的（de）迅速崛起與（yǔ）擴（kuò）張已對線下（xià）門店產生巨大衝擊，原本數量不多的優秀手藝人變得更為稀缺。品途網（wǎng）創始人劉宛嵐認為，一位技藝高超的手藝人需要經過多年訓練，如傳統行業中優秀的廚師、按（àn）摩（mó）師、美容師都要通過長（zhǎng）年的經驗累積。“這些手（shǒu）藝人（rén）的成熟期比較長，導致這類人才資源很稀缺，高收（shōu）入成為（wéi）必然。但互聯（lián）網企業發展迅（xùn）速，不可能重新培養手藝人，因此采用高收入手段（duàn）是種捷（jié）徑。”
　　工資提升同樣受人力市場供求關係影響（xiǎng）。據中國（guó）人力資源網發布的《2015年（nián）一季度全國部分（fèn）省市（shì）人才服務機構市（shì）場供求情況分析報告》顯（xiǎn）示，一季度崗位空缺與求職人數的比率約為1.12，相當於100個求職者競（jìng）爭112個崗位。用人單位所需職位類別排名（míng）前兩位的（de）是“市場營銷（xiāo）/公關/銷售”和“技工”，占比分別為（wéi）22.41%和7.95%，這正是O2O企（qǐ）業急需的人才類別。
　　行業（yè）泡沫
　　一方麵通過高收入吸引手（shǒu）藝人、管理層，一方麵卻有大部分員工遭到裁員。據北（běi）京商報記者了解，很多美業O2O平台（tái）出現大規模裁員現象，有業（yè）內人士認為，平台方需要（yào）考慮投入產出，目前（qián）大部分互聯網企業依然在燒錢，如果下一輪融資（zī）跟（gēn）不上，企業隻能被迫縮減規模以（yǐ）減少支出。
　　當前（qián）O2O行業人才之爭不免讓人想起幾（jǐ）年前商業地產浮現的人才泡沫（mò）。購物中心總（zǒng）經理的崗位被炒（chǎo）到了百萬年薪的高價，遠高於合理狀態，造成了行業的（de）虛（xū）假繁榮（róng）。由於人（rén）才稀（xī）缺，不少普通招商經理人通過獵頭的包裝也（yě）一躍（yuè）成為了某商業地產項目的一把手，如此“揠（yà）苗助長”也為企業發展埋下了隱患。
　　O2O行業的體量雖遠不及商業地產，但涉及的層級和人員卻更廣。從管理層到基層（céng）員（yuán）工（gōng）均是高薪招募的對象。劉宛嵐認為，“燒錢”是O2O市場火熱的（de）重要原因，高（gāo）薪也是依靠大量湧入的資本為基礎。然而（ér），目前多數O2O企業並（bìng）未（wèi）找到（dào）盈利模式，一旦融（róng）資吃緊，人才便會大量流失，剩（shèng）下的人才最終還會被擠掉水分，回到合理的“價位”。

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