作者：　來源：新浪財經　日期：2021/4/23 15:43:58　點擊：901　屬於：行業新聞

 

隨（suí）後，BOSS直（zhí）聘客服回複稱平台對Boss的定義是在企業中所有有資格招人（rén）、用人、決（jué）定一個人薪資以及工作內容的人（rén），並表（biǎo）明（míng）HR也是BOSS的一員。隨後，BOSS直聘客服微博自己刪除了該條回複內容。

 

新浪科（kē）技就此谘（zī）詢了北京市（shì）盈科律師事務所刑事部主任的王貝貝律師（shī），王律（lǜ）師表示（shì），在BOSS直聘的廣告語中，從客觀方麵來說，對“BOSS”的文（wén）義解釋一般是企（qǐ）業或集體的主要負（fù）責人，BOSS直聘自行增加單詞的含義內容，除非在注（zhù）冊（cè）時已經明確（què）告知用戶（hù），否（fǒu）則法律（lǜ）對（duì）這樣的解釋將不予支持。而且HR在實踐中通常不會被（bèi）認為（wéi）是員工待遇的決定人，對具體的薪資和工作內容（róng）並不負直接或主要責（zé）任。即使按照BOSS直聘的這一解釋（shì）方法，HR也不屬於（yú）BOSS中的一員。因此BOSS直聘的這一回（huí）應對於自己廣告語的闡述是不合法理的，堅持對“和老板談”做表麵解釋並不可（kě）取，事實表述上確（què）實存在一定程度的誇大（dà）和（hé）誤導（dǎo）。

 

但在主觀（guān）方麵，王律師（shī）表示BOSS直聘“找工作，我要和老板談”的廣告語，本質是繞開傳統的應聘者提供信息-中介者進行匹配（pèi）-用人（rén）單位接收（shōu）信息的求職模式，縮短應（yīng）聘者和用人單位的距（jù）離，提高溝通（tōng）效率（lǜ），避免信息差（chà）產生的誤解和其（qí）他（tā）不（bú）便之處。“和老（lǎo）板談”實則是“和公司談”的一個更（gèng）為（wéi）具象化的表達方式，在實際使用中，應聘者追求的也正（zhèng）是更加（jiā）可靠的信息渠道和更直觀的對公司的了解，而不僅僅是和主要負責人直接對談的（de）形式。從這個角度來（lái）說，BOSS直聘已經實現了它的目標功能（néng），也沒有誤（wù）導招聘者而（ér）導（dǎo）致其原有的使用目的不能達成，在合同的履行上並沒有顯著瑕疵，沒有進行欺詐的惡意。因此，雖然廣告語確實措辭不夠嚴謹，微博的回應也存在漏洞，但軟件本身的行為是不構成欺詐（zhà）的。